崗位職責：

1、根據公司發展階段，確定和調整公司組織架構、員工崗位職責等；

2、 負責公司各項規章制度的起草、頒布、修訂以及文書檔案的歸檔、管理工作；

3、 實施人才招聘、錄用、考評及各項異動手續的辦理；完善和改進公司的招聘制度及招聘渠道；

4、 負責員工績效考核制度的制定和實施，建立有效的監控和激勵制度，提高員工工作效率；

5、擬定并實施公司的培訓計劃；對培訓效果進行有效評估；

6、負責《勞動合同》的簽訂和管理工作，建立和完善員工檔案，處理勞資糾紛，降低用工風險；

7、負責公司辦公設備等固定資產的登記、盤點及管理工作；

8、組織和實施公司各項活動；

9、完成總經理臨時交辦的工作。

任職要求：

1.人力資源等管理類相關專業，本科以上學歷；
2.三年以上人事工作經驗，熟悉人事各模塊工作流程，擅長招聘、績效模塊；
3.良好的組織協調及溝通能力，具備一定的管理與判斷、決策能力。
4.具備良好的職業道德，誠實正直、認真細致，有良好的團隊協作能力。